О нашем сайте

1. Все статьи на нашем сайте написаны нашими сотрудниками - экспертами в области беременности и материнства.

2. В разделе консультация вы можете бесплатно задать вопрос нашим экспертам и получить качественный и быстрый ответ.

3. Беременность по неделям - уникальная еженедельная e-mail рассылка о ходе Вашей беременности.

Пособие по беременности и родам

Распечатать

В Украине право на получение  финансовой помощи по беременности и родам имеет каждая женщина, которая готовится к материнству. Единственным нюансом является то, что порядок получения пособия и его размеры могут отличаться в зависимости от статуса женщины. 

В данной статье разберем какие будущие мамы и в какие сроки имеют право на получение пособия по беременности и родам.

Пособие по беременности и родам. Кто получает?

Официально будущие мамы делятся на следующие категории:

  • Официально работающие женщины (застрахованные лица);
  • Добровольно застрахованные, (которые заключили Договоры с Пенсионными Фондами на добровольную уплату взносов);
  • Незастрахованные, безработные и женщины-предприниматели.

Важно! За оформлением этой помощи для всех категорий женщин можно обратиться только в определенные сроки: не позже двенадцати календарных месяцев с даты окончания больничного листа.

Если обращение в соответствующие органы произойдет позже указанного срока, в оформлении и выплате будет отказано.

Пособие по беременности и родам для работающих женщин

С 01.01.2016 помощь по беременности и родам для застрахованных лиц облагается налогом Единого социального взноса в размере 22 %. Этот размер налога начисляет на сумму больничного сам работодатель и платит ее сам же работодатель. До 01 января 2016 года был еще налог за счет роженицы, теперь его нет.

Основанием для получения пособия являются следующие документы:

  • Больничный лист нетрудоспособности;
  • Заявление на отпуск по беременности и родам;
  • Приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам.

Обратите внимание! Если работающая будущая мама работает сразу на нескольких предприятиях одновременно официально, она может получить помощь по беременности и родам на всех предприятиях, где она оформлена как сотрудник. Оригинал больничного листа нетрудоспособности она предоставляет на то место работы, где оформлена на полный день, а другим своим работодателям она предоставляет копию больничного листа нетрудоспособности, который заверен тем предприятием, где она оставляет оригинал.

Давайте разберемся кто и когда выдает следующие документы и определим что и в какой последовательности нужно оформлять. 

  1. Больничный лист о временной нетрудоспособности выдается в женской консультации, или частном медицинском центре (если частный медицинский центр уполномочен выдавать больничный листа утвержденного государственного образца), в котором женщина стоит на учете по беременности. По сути этот документ вручает будущей маме ее наблюдающий врач акушер-гинеколог. Больничный лист имеет форму, утвержденную Министерством охраны здоровья Украины (от 13.11.2001 р. № 455). 
  2. После того, как больничный лист окажется на руках у беременной женщины, ей следует передать его в кадровый отдел компании, предприятия или фирмы, в которой женщина официально трудоустроена.
  3. Там же, в отделе кадров своего работодателя (или же бухгалтерии), беременная должна написать заявление на отпуск по беременности и родам. Важно указать там дату начала отпуска, которая также знаменует начало отпуска в больничном листе. 

На этом сбор документов для работающей на одной работе беременной заканчивается. Если женщина работает по совместительству сразу на нескольких работах, ей следует собрать еще несколько бумаг.

В частности, необходимы:

  1. Копия больничного листа о временной нетрудоспособности, заверенная печатью и подписью руководства основного места работы.
  2. Справка о средней заработной плате с основного места работы.
  3. Заявление на отпуск по беременности и родам, которое теперь нужно написать и заверить в компании-совместителе.

Расчет пособия по беременности и родам. Кто проводит?

Этим несложным математическим подсчетом занимается бухгалтерия предприятия.

Если говорить об усредненном подсчете, то он выглядит примерно так:

  1. Определяется средняя, ежедневная зарплата женщины за последние 12 месяцев, перед отпуском по беременности и родам. Для этого вся полученная сумма делится на общее количество календарных дней этого периода.
  2. Затем, полученная сумма ежедневной оплаты умножается на количество дней отпуска по беременности и родам, указанных в заявлении и больничном.

Обратите внимание! Расчет оплаты больничного не зависит от страхового стажа будущей роженицы, а также от того, что она предыдущие 12 месяцев перед выдачей больничного листа женщина не работала по уважительной причине и не имела заработка (например, была в другом отпуске по уходу за ребенком, был простой предприятия или же беременная была на больничном).

Нужно также отметить, что иногда отпуск может увеличивается в зависимости от течения беременности и обстоятельств, которые сложились в процессе родов.

Сколько длится отпуск по беременности и родам?

В случае нормального течения беременности и родов, отпуск начинается с 30 недели беременности и составляет 126 календарных дней (70 до родов и 56 календарных дней после них).

Если беременность многоплодная отпуск начинается также с 30 недели и длится 140 календарных дней (по 70 до и после родов).

Если роды наступили преждевременно, во время родов или после них возникли осложнения, то отпуск также рассчитывается с 30 недели беременности и длится 140 календарных дней (по 70 до и после родов).

В случае, когда женщина не становилась на учет в женскую консультацию, ей выдается отпуск 56 календарных дней со дня родов.

Отпуск 70 и 140 календарных дней выдается в случае преждевременных родов и смерти плода, если роды наступают до и после 30 недель соответственно.

С 27 недели беременности начинается отпуск у женщин, которые относятся к пострадавшим от ЧАЭС 1-4  категорий. Он длится 180 календарных дней (по 90 до и после родов).

Получается так, что поскольку женщина заранее не может знать, как именно у нее пройдут роды, она пишет стандартное заявление на отпуск по беременности и родам на 126 дней (кроме будущих мама, которые носят в себе несколько малышей и «чернобыльцев»). И в случае, если что-то пойдет не совсем гладко, женщина сможет написать новое заявление на продление декретного отпуска.

Срок отпуска по беременности и родам увеличился. Что предоставить работодателю?

  1. При выписке из роддома женщина получает на руки больничный лист, в котором фиксируются особенности течения и результат родов. Например, преждевременные роды, осложнения в родах, ургентное (срочное, внеплановое) кесарево сечение, рождение близнецов, гибель плода.
  2. Этот документ необходимо передать в отдел кадров по основному месту работы. Его заверенная основным работодателем копия может быть предоставлена и на работе по совместительству. Перерасчет оплаты отпуска по беременности и родам будет произведен в течение 14 дней.

Исключением в этой ситуации являются лишь женщины-чернобыльцы, им все документы выдаются одновременно, а отпуск продлению не подлежит.

Можно присоединенить ежегодный отпуск к отпуску по беременности и родам?

Безусловно, женщина имеет право присоединить неиспользованные отпускные дни, как к началу отпуска по беременности и родам, так и к его завершению. Может использовать их и до и после родов. В данном вопросе закон полностью на стороне женщины и работодатель не вправе ей отказать, даже если ее просьба не вписывается в ранее утвержденный отпускной график.

Есть важный нюанс. Лучше все таки использовать положенный отпуск после родов, особенно если женщина не собирается выходить на работу а будет продолжать уход за младенцем по достижению им 3 лет. Это связано с тем, что если отпуск будет взять до родов, отпускные выплатят вместо зарплаты. А если после родов, то вместо помощи по уходу. Вполне вероятно, что разница между этими суммами будет ощутимой, с учетом мизерности декретной выплаты. 

Официальный отпуск по беременности и родам позже, чем разрешает больничный лист

Идти или  не идти в отпуск позже, чем на то "дает добро" больничный лист, решать в конечном итоге будет сама женщина. Есть масса случаев, когда будущие мамы продолжали работать вплоть до поездки в роддом и еще по пути решали массу вопросов. Но здесь есть два важных момента:

  1. Если женщина официально уходит в отпуск позже, то соответственно его срок укорачивается, а значит и материальная помощь уменьшается.
  2. Довольно часто зарплата, за которую борется женщина, сознательно сокращая свой декретный отпуск, может оказаться меньше той суммы, которую бы она получила в случае получения пособия. Это связано с тем, что с суммы финансовой помощи по беременности и родам не удерживаются налоги, которые были бы за счет женщины, а единственный налог Единого социального взноса платит сам работодатель за свой счет на сумму помощи.

Получить и зарплату и финансовую помощь не получится. Поскольку официально может быть либо то, либо другое. Поработать еще чуть-чуть имеет смысл лишь в том случае, если непосредственно до ухода в отпуск женщина получила серьезное повышение зарплаты.

В какой срок выплачивается пособие?

После того, как все необходимые документы будут поданы, просчет размера пособия и организационные моменты его выплаты должны быть решены в течение 10 дней или же ближайший день для выплаты заработной платы, установленный на предприятии.

Выплата производится на заработную карту предприятия или же, если оплата труда на предприятии осуществляется через кассу предприятия, то деньги выдаются в кассе предприятия.

И важно по оплате больничного листа для работающих женщин понимать, что непосредственно оплату проводит (деньги выдает) Фонд социального страхования, через работодателя.

Т. е задача работодателя - принять от будущей мамы вышеуказанные документы, произвести расчет и подать расчет Фонду. Фонд на основании расчета работодателя выплачивает средства на специальный счет работодателя, затем работодатель оплачивает на сумму помощи за свои средства налог и выплачивает уже будущей роженице эти деньги.

Иногда из-за этой долгой линий (работодатель-Фонд-работодатель) происходит задержка в выплате после подачи документов, так как Фонд может находить ошибки в расчете работодателя, везде нужно учитывать человеческий фактор.

Где получают пособие работающие, застрахованные женщины

За получением оплаты больничного работающей маме идти только к своему работодателю, после полученного на руки больничного листа и идти не позже 12 месяцев с даты окончания больничного листа.

Оплату ей проводит работодатель, но через Фонд социального страхования, так как деньги от государства, тоесть по сути все вопросы по сумме выплаты, срокам выплаты задавать необходимо только работодателю и денег ждать от работодателя, именно он и несет ответственность за своевременность выплаты и выплаты в полном объеме.

Деньги выплачивает работодатель туда же, куда и заработную плату будущей роженице. За целевым использованием денег никто не следит, тоесть не важно потратите вы их на ребенка, в родильном доме или просто отложите.

Пособие по беременности и родам для застрахованных женщин

В данном случае финансовую помощь по беременности и родам выплачивает не предприятие, а государственный Фонд социального страхования. Основанием для выплат становится договор, добровольно заключенный женщиной с Пенсионным Фондом Украины, и ее регулярные страховые взносы, которые она исправно платит. Документы готовятся согласно постановлению Фонда социального страхования от 02.06.2005 года под №62.

На украинском языке постановление звучит так: «Про затвердження Порядку страхування осіб на добровільних засадах за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими народженням та похованням».

Чтобы оформить пособие необходимо предоставить в отделение Фонда социального страхования по месту жительства/регистрация места проживания следующие документы:

1. Больничный лист о временной нетрудоспособности, полученный в женской консультации, или частном медицинском центре, в котором женщина стоит на учете по беременности.

2. Заявление на получение пособия по беременности и родам.

3. Копию идентификационного кода и оригинал паспорта.

4. Трудовую книжку, иногда специалисты спрашивают ее наличие для сверки необходимых данных.

5. Страховое свидетельство, если есть в наличии.

6.  Договор о добровольном страхованием с Пенсионным Фондом Украины.

7. Справку (Вытяг, Выписку) из Единого реестра юридических лиц или физических лиц-предпринимателей, которая подтверждает систему налогообложения, если женщина является частным предпринимаетелем.

8. Справку из Государственной фискальной службы (налоговой) о выплате единого взноса за период действия договора, но не менее шести месяцев перед наступлением страхового случая – выдачи больничного по беременности и родам.

Размер пособия по беременности и родам для застрахованных женщин

Процессом подсчета суммы выплат занимаются специалисты Фонда социального страхования. Они проводят следующие подсчеты:

1. Определяется средний, ежедневный доход женщины за последние 12 месяцев. Для этого суммируется доход женщины, от которого она делала регулярные ежемесячные взносы в Пенсионный Фонд.

2. Затем, полученная сумма ежедневного дохода умножается на количество дней отпуска по беременности и родам. В частности, на 126 календарных дней при неосложненном течении беременности и родах, и 180 календарных дней, если женщина идет с пометкой «чернобылец».

В какие сроки выплачивается финансовая помощь?

На изучение «дела» женщины и принятия решения о выплатах помощи у Фонда страхования есть 10 календарных дней. Еще 10 дней требуется для непосредственной выплаты денег. Задача женщины в этот период указать свои пожелания в отношении того, куда именно будут перечислены деньги. Она указывает реквизиты либо карточного счета в банке, либо пишет заявление на получение почтовых переводов.

Где получают пособие работающие, застрахованные женщины

За получением оплаты больничного добровольно застрахованной будущей маме идти только в Фонд социального страхования (Фонд соц.страха). Это необходимо сделать после полученного на руки больничного листа. Сделать это нужно не позже 12 месяцев с даты окончания больничного листа.

Оплату помощи женщине напрямую производит Фонд социального страхования. Это деньги от государства, т. е по сути все вопросы по сумме и срокам выплаты задавать необходимо только Фонду соц.страха и денег ждать от Фонда соц.страха. Именно он и несет ответственность за своевременность выплаты и выплаты в полном объеме.

Деньги выплачивает Фонд на указанную карту/счет выбранного беременной Банка или же через отделение Укрпочты. Данные карты/счета или номер отделения застрахованная женщина указывает при подаче документов в Фонд.

 За целевым использованием денег никто не следит, т. е не важно потратите вы их на ребенка, в родильном доме или просто отложите.

Пособие для незастрахованных, безработных и женщин-предпринимателей, которые не платят страховые взносы

Для этих категорий беременных женщин прием по вопросам получения помощи ведется в Управлении труда и социальной защиты населения (далее- УТСЗ, совбес) по месту регистрации или постоянного проживания.

Именно в данный орган необходимо обратиться с целью оформления пособия по беременности и родам. Исключением являются лишь женщины-военнослужащие, для них все оформления производятся по месту службы. Важно, что оформить пособие можно не позднее чем через 12 месяцев после даты выдачи больничного (даты указанной на самом больничном), в противном случае вопрос о назначении помощи не рассматривается.

Какие документы необходимо подать?

1. Справку заверенного образца (ее образец выдает УТСЗ).

2. Заявление на получение пособия по беременности и родам (образец также нужно взять в УТСЗ).

Есть определенные нюансы, которые нужно учесть в случае, если беременная женщина является студенткой или аспиранткой ВУЗа 1-4 степени аккредитации, либо будущая мама учится в профессионально-технических учебных заведениях. Таким женщинам необходимо предоставить справку с места учебы, которую как правило выдает деканат.  При обращении за помощью, женщина вынуждена официально отказаться от получения стипендии на время больничного, так как одновременно получать и помощь и стипендию, нельзя. С точки зрения государства, все логично - раз вы больничном, значит вы не учитесь.

Если женщина безработная и стоит на учете в службе занятости, ей необходимо принести справку, подтверждающую ее регистрацию в системе трудоустройства.

В случае, когда беременная женщина оказалась уволенной в связи с полной ликвидацией предприятия, ей необходимо принести справку из ликвидационной комиссии, которая стала поводом для ее увольнения.

Расчет размера пособия для незастрахованных и безработных

  1. В данном случае, ежедневный доход женщины складывается исходя из общей суммы дохода (стипендии, пособия по безработице и пр.) за 12 месяцев.
  2. Затем сумма ежедневного дохода умножается на 126 календарных дней – стандартное количество дней отпуска по беременности и родам (180 для «чернобыльцев»)

Для женщин, которые были уволены в следствии ликвидации предприятия, ежедневная сумма дохода может рассчитываться исходя из ее средней зарплаты по месту бывшей работы.

Как бы там ни было, но, пособие по беременности и родам для данных категорий женщин, должно составить не менее 25% от прожиточного минимума на взрослого из расчета за один календарный месяц больничного.

Пример расчета, с 01 мая 2016 года –прожиточный минимум на взрослого работоспособного равен 1450 грн., соответственно 25 % от 1450 грн. = 362,50 грн./за 1 календарный месяц больничного.

Где получают пособие безработные, незастрахованные женщины

За получением оплаты больничного незастрахованным, безработным и женщинам –предпринимателям будущим мамам идти только в Управление социальной защиты (УСЗ-совбес), после полученного на руки больничного листа и не позже 12 месяцев с даты окончания больничного листа.

Оплату ей проводит напрямую Управление социальной защиты (совбес). Это деньги от государства, поэтому все спорные вопросы как по сумме так и по срокам выплаты необходимо задавать только УСЗ. Деньги перечисляет УСЗ, именно этот орган несет ответственность за своевременность выплаты и выплаты в полном объеме.

Деньги выплачиваются на указанную карту/счет или же через отделение Укрпочты, данные карты/счета или номер отделения указывает застрахованная женщина при подаче документов в УСЗ.

За целевым использованием денег никто не следит, тоесть не важно потратите вы их на ребенка, в родильном доме или просто отложите.

ВАЖНО! Если после прочтения статьи у вас остались вопросы, задавайте их пожалуйста в разделе Консультации.

Комментарии

  • hlebnikova_90

    Спасибо за такую полезную информацию!

    ответить
  • irinagoloperova

    информация полезная, спасибо. Думаю женщинам-предпринимателям тоже интересно, и там много нюансов, то для них бы  хотелось расширить статью. Например, с января 2016 немного сменились условия, и если оплачивается ЕСВ, то считается, что женщина застрахована. 

    ответить
  • Мария Шатохина

    Добрый день!

    Спасибо за рекомендации. Понимаете, работающих и застрахованных категорий женщин много, Бывают разные ФОПы, просто зарегистрированные с 0 отчетами, на упрощенной системе, на НДС и т.д., а еще есть женщины с регистрацией в зоне АТО, Крыму и т.д. У всех свои особенности, определенные специальными информативными актами. Под все эти нюансы сложно написать одну статью, которая была бы простой для восприятия обывателю “не в теме”.

    Поэтому мы постараемся охватить любые ситуации, но уже в консультациях по конкретным вопросам.

    ответить
  • ms.tetiana

    Какой налог должна платить женщина предпрениматель? 

    ответить
  • Мария Шатохина

    Добрый день!

    Женщина-будущая мама может быть и предпринимателем (еще называют ФЛП, ФОП - на украинском).

    Предпринимателем женщина может быть:

    • как просто зарегистрированной, на общей системе налогообложения и не ведущая деятельность, подающая отчетность в налоговую с нулевыми показателями, и не платящая никаких налогов;
    • так и будучи ФЛП, на общей системе налогообложения, но ведущая деятельность и оплачивающая налоги;
    • а также на упрощенной системе налогообложения, и так же ведущая деятельность и оплачивающая налоги.

    В целом женщина предприниматель является застрахованной только тогда, когда она платит налог.

    Вне зависимости от вида налогообложения, который выбрала женщина, она если ведет деятельность платит помимо других налогов, такой налог -как единый социальный взнос (далее-ЕСВ).

    Размер его для ФЛП-женщин на любой системе налогообложения с 01.01.2016 года равен - 22 % от минимальной заработной платы/ за 1 календарный месяц.

    Резюмируем.

    Женщина-ФЛП является застрахованной тогда, когда она платит такой налог, как ЕСВ, в размере 22 % от мин.з .п.п / за 1 календарный месяц.

    Порядок получения помощи и список документов указан выше, как для застрахованного лица.

    Надеемся, эта информация будет вам полезна!

    ответить
  • ms.tetiana

    Спасибо за ответ. Я имела ввиду, должна ли женщина предприниматель заплатить какой-то налог из страховой суммы, которую она получила? Напр., из декретного больничного?
    Вот такое обьявление увидел мой муж в фонде соц страхования:

    ответить
  • Мария Шатохина

    Добрый день!

    Посоветовались с нашим специалистом и вот, что она говорит:

    "Выплата больничного по беременности и родам, полученная вами, как ФЛП, от Фонда соц.страхования не облагается никаким налогом, согласно норм действующего законодательства.

    Но у органов ДФС (налоговой) и Фонда соц.страхования (в отдельных районах разных городов) сейчас существует определенные противоречия по этому вопросу, в связи с чем, с вас вполне могут требовать уплату НДФЛ (налога на доходы физ.лиц) в размере 18 % и военного сбора в размере 1,5 % на сумму полученного больничного.

    И вероятно именно этой выдержкой письма, которую ваш супруг сфотографировал, и будут оперировать в требовании все же уплаты от вас этого налога.

    Но это письмо налоговой, на которое ссылаетесь вы - от 26.02.2016 года, смотрите ниже под названием "Лист № 1", оно действующее, к сожалению.

    Также еще есть Лист от ДФС от 15.04.2016, которое так же действующее, оно еще ниже под названием "Лист № 2", и в этом письме ДФС уже говорит, что НДФЛ и военный сбор с больничного по беременности и родам налогом не оплачивается.

    Т. е, по сути сейчас у налоговой два разных письма как разъяснения, с абсолютно противоположным мнением, одно - платить надо, другое - платить не надо.

    Норма закона, а именно пп. 165.1.1 п. 165.1 ст. 165 та пп. 1.7 п. 16 1 підрозділу 10 розділу XX Податкового Кодексу, говорит, что платить не надо.

    И платить действительно не надо.

    Но вот отстоять это ваше право не платить, вероятно вам прийдется. Начните  с письменного обращения к руководству Фонда соц.страхрования, куда вы пошли за выплатой больничного, со ссылкой на письмо № 2 от ДФС, и на ваше законное право не производить оплату никаких налогов.

    Дождитесь ответа, если эффекта не будет, и все же платить будут заставлять -вы вправе обжаловать такое решение Фонда соц.страхования".

    Надеемся, эта информация будет вам полезна!

    ЛИСТ №1:

    ГОЛОВНЕ УПРАВЛІННЯ ДФС У КИЇВСЬКІЙ ОБЛАСТІ

    від 26.02.2016 р. N 373/14/10-36-17-02

    Головним управлінням ДФС у Київській області розглянуто Вашу заяву щодо розміру єдиного соціального внеску, податку з доходів фізичних осіб та військового збору з лікарняних по вагітності та пологах та повідомляємо наступне.

    Відповідно до змін, внесених Законом України від 24.12.2015 N 909-VIII "Про внесення змін до Податкового кодексу України та деяких законодавчих актів України щодо забезпечення збалансованості бюджетних надходжень у 2016 році" (далі - Закон N 909), єдиний внесок, зокрема, для фізичних осіб - підприємців, в тому числі тих, які обрали спрощену систему оподаткування, з 01.01.2016 встановлюється у розмірі 22 відсотки до бази нарахування єдиного внеску.

    Згідно з частиною другою статті 9 Закону України від 08.07.2010 N 2464 "Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування" (далі - Закон N 2464) єдиний соціальний внесок нараховується на підставі бухгалтерських і інших документів, відповідно до яких здійснюється нарахування або який підтверджує нарахування та виплату (доходу), на який нараховується єдиний внесок.

    Частиною четвертою статті 9 Закону N 2464 визначено, що нарахування єдиного внеску за попередні періоди (окрім випадків одноразової сплати особою ЄСВ за попередні періоди згідно з договорами про добровільну участь в страхуванні) здійснюється виходячи з розміру єдиного внеску, що діяв на день нарахування (обчислення, визначення) заробітної плати (доходу), на яку нараховується ЄСВ.

    Отже, враховуючи викладене, розмір єдиного соціального внеску залежить від того, у якому місяці Вам нарахований дохід (у Вашому випадку лікарняний лист по вагітності та пологах). Якщо дохід нараховано у січні 2016 року за минулі місяці, то незалежно від того, за який місяць здійснюють нарахування, застосовують ставку єдиного внеску у розмірі 22 відсотки. При цьому утримання єдиного внеску не проводяться.

    При нарахуванні доходу в грудні 2015 року за місяці 2016 року розмір ставки ЄСВ не переглядається і ЄСВ нараховується й утримується за ставками, які діяли у грудні.

    Крім того, відповідно до Закону N 909 особи, які отримують допомогу по тимчасовій непрацездатності, перебувають у відпустці у зв'язку з вагітністю і пологами та отримують цю допомогу, виключені з переліку платників єдиного внеску (пункт 11 частини першої статті 4 Закону N 2464 виключено). Тобто, з 1 січня 2016 року єдиний внесок із зазначених виплат не утримується.

    Згідно із внесеними змінами, з 01.01.2016 року фізичні особи - підприємці, в тому числі ті, які обрали спрощену систему оподаткування, виключені із переліку платників, які мають право на добровільну сплату єдиного внеску (абзац другий частини першої статті 10 Закону N 2464 виключено).

    З огляду на викладене, територіальним органом державної фіскальної служби з Вами в односторонньому порядку буде достроково розірвано договір, у зв'язку із виникненням обставин, що не відповідають визначеним Законом N 2464 вимогам до осіб, які мають право брати добровільну участь у системі загальнообов'язкового державного соціального страхування.

    Разом з тим останнім звітним періодом (місяцем), за який фізичні особи - підприємці, в тому числі ті, які обрали спрощену систему оподаткування, сплачують єдиний внесок у розмірі та в строки, передбачені Договором, є грудень 2015 року.

    При цьому, фізичні особи - підприємці, в тому числі ті, які обрали спрощену систему оподаткування, подають до фіскальних органів обов'язкову звітність за 2015 рік, відображаючи у звіті про суми нарахованого доходу застрахованих осіб та суми нарахованого єдиного внеску за формою згідно з додатком 5 до Порядку формування та подання страхувальниками звіту щодо сум нарахованого єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування, затвердженого наказом Міністерства фінансів України від 14.04.2015 N 435 (далі - Порядок N 435), ставку відповідно до обраного виду страхування.

    Сплачені суми єдиного внеску у разі дострокового розірвання договору поверненню не підлягають, при цьому період, за який сплачено єдиний внесок, враховується до страхового стажу тільки за умови подання звіту (пункт 8 розділу V Інструкції про порядок нарахування і сплати єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування, затвердженої наказом Міністерства фінансів України від 20.04.2015 N 449).

    В свою чергу, фізичні особи - підприємці, в тому числі ті, які обрали спрощену систему оподаткування, з якими розірвано договори, продовжують сплачувати єдиний внесок на рахунки, що були передбачені такими договорами.

    Додатково повідомляємо, що роз'яснення з даного питання надано листом Державної фіскальної служби України від 17.02.2016 N 5556/7/99-99-17-03-01-17.

    Що стосується утримання та сплати податку з доходів фізичних осіб та військового збору повідомляємо наступне.

    Відповідно до пп. 292.11.4 п. 292.11 ст. 292 Податкового кодексу України від 02 грудня 2010 року N 2755-VI, із змінами та доповненнями (далі - ПКУ), до складу доходу платника єдиного податку, визначеного ст. 292 ПКУ, не включаються суми коштів цільового призначення, що надійшли від Пенсійного фонду та інших фондів загальнообов'язкового державного соціального страхування, з бюджетів або державних цільових фондів, у тому числі в межах державних або місцевих програм.

    Статтею 19 Закону України від 28.12.2014 року N 77-VIII "Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо реформування загальнообов'язкового державного соціального страхування та легалізації фонду оплати праці" (далі - Закон N 77) встановлено, що особи, які забезпечують себе роботою самостійно (займаються підприємницькою, адвокатською, нотаріальною, творчою та іншою діяльністю, пов'язаною з одержанням доходу безпосередньо від цієї діяльності, в тому числі члени творчих спілок, творчі працівники, які не є членами творчих спілок), мають право на матеріальне забезпечення та соціальні послуги відповідно до цього Закону за умови сплати страхових внесків до Фонду соціального страхування України згідно із законом.

    Одним із видів матеріального забезпечення та соціальних послуг за страхуванням у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності є допомога по вагітності та пологах (ст. 20 Закону N 77).

    Згідно п. 1 ст. 25 Закону N 77 допомога по вагітності та пологах надається застрахованій особі у формі матеріального забезпечення, яке компенсує втрату заробітної плати (доходу) за період відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами.

    Відповідно до пп. 164.2.1 п. 164.2 ст. 164 ПКУ до загального місячного (річного) оподатковуваного доходу платника податку включаються доходи у вигляді заробітної плати, нараховані (виплачені) платнику податку згідно з умовами трудового договору (контракту).

    Враховуючи те, що допомога по тимчасовій непрацездатності у зв'язку із вагітністю та пологами надається застрахованій особі у формі матеріального забезпечення, яке компенсує втрату заробітної плати (доходу), то сума отриманої допомоги не є доходом від провадження господарської діяльності фізичної особи - підприємця, а отже, оподатковується податком на доходи фізичних осіб на загальних підставах, тобто за ставкою визначеною п. 167.1 ст. 167 ПКУ (18 відсотків).

    При цьому згідно з пп. 168.1.3 п. 168.1 ст. 168 Податкового кодексу, якщо окремі види оподатковуваних доходів (прибутків) не підлягають оподаткуванню під час їх нарахування чи виплати, але не є звільненими від оподаткування, платник податку зобов'язаний самостійно включити суму таких доходів до загального річного оподатковуваного доходу та подати річну декларацію з цього податку.

    Відповідно до пункту 16 1 підрозділу 10 розділу XX "Перехідні положення" ПКУ об'єктом оподаткування військовим збором є доходи, визначені ст. 163 ПКУ, зокрема загальний місячний (річний) оподатковуваний дохід.

    Виходячи з того, що допомога по тимчасовій непрацездатності у зв'язку із вагітністю та пологами є оподатковуваним доходом, то військовим збором вона також оподатковується.

    Ставка військового збору становить 1,5 відсотка від доходів, визначених статтею 163 ПКУ.

    Заступник начальника

    О. М. Форосенко

     

    © ООО "Информационно-аналитический центр "ЛИГА", 2016
    © ООО "ЛИГА ЗАКОН", 2016

    ЛИСТ №2

    ДЕРЖАВНА ФІСКАЛЬНА СЛУЖБА УКРАЇНИ

    від 15.04.2016 р. N 3941/П/99-99-17-03-03-14

    Державна фіскальна служба України, керуючись ст. 52 Податкового кодексу України (далі - Кодекс), розглянула звернення [...] щодо оподаткування податком на доходи фізичних осіб та військовим збором суми допомоги по вагітності та пологах і в межах компетенції повідомляє.

    Відносини, які виникають у сфері справляння податків і зборів, регулюються Кодексом.

    Оподаткування доходів фізичних осіб встановлено розділом IV Кодексу.

    Відповідно до п. 163.1 ст. 163 Кодексу об'єктом оподаткування резидента є загальний місячний (річний) оподатковуваний дохід, до складу якого включаються доходи, перелік яких визначено підпунктами 164.2.1 - 164.2.19 п. 164.2 ст. 164 Кодексу. Крім того, до зазначеного вище переліку включаються інші доходи, крім зазначених у ст. 165 Кодексу, що передбачені пп. 164.2.20 п. 164.2 ст. 164 Кодексу.

    Згідно з пп. 165.1.1 п. 165.1 ст. 165 Кодексу до загального місячного (річного) оподатковуваного доходу платника податку не включається, зокрема, сума допомоги по вагітності та пологах, яку отримує платник податку з бюджетів та фондів загальнообов'язкового державного соціального страхування.

    Підпунктом 1.7 п. 16 1 підрозділу 10 розділу XX Кодексу передбачено, що звільняються від оподаткування військовим збором доходи, що згідно з розділом IV Кодексу не включаються до загального оподатковуваного доходу фізичних осіб (не підлягають оподаткуванню, оподатковуються за нульовою ставкою), крім доходів, зазначених у підпунктах 165.1.2, 165.1.18, 165.1.25, 165.1.52 п. 165.1 ст. 165 Кодексу.

    Враховуючи зазначене, сума допомоги по вагітності та пологах, яку отримує платник податку з фонду загальнообов'язкового державного соціального страхування, на підставі пп. 165.1.1 п. 165.1 ст. 165 та пп. 1.7 п. 16 1 підрозділу 10 розділу XX Кодексу не включається до загального місячного (річного) оподатковуваного доходу та не оподатковується податком на доходи фізичних осіб і військовим збором.

    З повагою,

    Голова

    Р. М. Насіров

     

    © ООО "Информационно-аналитический центр "ЛИГА", 2016
    © ООО "ЛИГА ЗАКОН", 2016

     

    ответить
  • ms.tetiana

    Огромное спасибо! kisskisskiss

    ответить
  • jyl4ik89

    Спасибо за полезную и важную информацию. 

    ответить
  • kathodina

    Здраствуйте! Хотела бы уточнить по своей ситуации. Я ранее работала в Крыму и вышла с той же работы в декрет. Но спустя 3 месяца после родов была уволена как бы по собственному желанию в связи с сложившейся ситуацией (я переехала на Украину, да и разрешения на работу не имела, поскольку устраивалась еще при Украине). Теперь скоро ждем рождения второй малышки. У меня как бы получилось с декрета в декрет. На учете на бирже труда не стою.

    Полагаются ли мне какие-то выплаты и если да, то какие для этого нужны документы? Обращатся нужно за ними в совбес?

    Спасибо за ответ

    ответить
  • Мария Шатохина

    Добрый день!

    Перенесите, пожалуйста ваш вопрос в раздел Консультации. В ленте статьи он теряется.

    Мы передадим информацию по вашей ситуации специалисту и обязательно выложим ответ там же.

    Спасибо!

    ответить
  • Добрый день!

    Ваша статья пришла очень вовремя: как раз выясняю эти вопросы. Вы пишите, что если женщина официально уходит в декретный отпуск позже, то его срок укорачивается, а значит и материальная помощь уменьшается.

    Но в КЗПП (ст. 179) указано:

    Тривалість відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами обчислюється сумарно і становить 126 календарних днів (140 календарних днів - у разі народження двох і більше дітей та у разі ускладнення пологів). Вона надається жінкам повністю незалежно від кількості днів, фактично використаних до пологів.

    То же самое повторяется в ст. 25 ЗУ "Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо реформування загальнообов'язкового державного соціального стахування та легалізації фонду оплати праці" (который заменил ЗУ "Про обязательное гос.соц.страхование..."). И где-то я даже нашла комментарий-пример: "Це означає, що післяпологова частина відпустки коригується у випадку, якщо відпустка до пологів виявилася більше чи менше встановленої тривалості. Якщо допологова частина відпустки становила 72 дні, то післяпологова частина буде становити лише 54 дні. Якщо ж допологова частина відпустки становила 68 днів, то післяпологова становитиме 58 днів.".  

    Так как же на самом деле обстоят дела с более поздним выходом в декретный отпуск?

    И огромное спасибо за ваш сайт!

    ответить
  • Мария Шатохина

    Добрый день!

    Очень здорово, что вы самостоятельно просматриваете нормативную базу по данному вопросу. Попросили нашего консультанта прояснить, что именно мы упоминаем в нашем материале, а что регулируют статьи, на которые вы ссылаетесь.

    Мы пишем: если женщина официально уходит в декретный отпуск позже, то его срок укорачивается, а значит и материальная помощь уменьшается.

    Это означает: что женщине на 30-ой неделе беременности выдается больничный. Он выдается вне зависимости от вашего желания, т. е доктора не интересует - вы продолжите работать до родов или же пойдете на больничный.

    Врач обязан выдать будущей маме Больничный Лист, поскольку есть Инструкция http://zakon0.rada.gov.ua/laws/show/z1005-01 и у женщины наступила 30-я неделя беременности.

    Что именно взрослая, самостоятельная и отвечающая за свое здоровье, женщина сделает с этим больничным - ее право.

    Многие продолжают работать, и в родильном доме появляются на пару дней, а после опять работают. У каждой своя жизненная история. Но таким женщинам, если они отдадут больничный на работу - его не оплатят.

    Получается, что беременная продолжает работать. Одновременно, работодатель ставит отметку, о том, что женщина болеет в табель учета рабочего времени. Оплачивать больничный и зарплату одновременно просто нет официальной возможности.

    Есть женщины, которые только половину своего больничного "отболеют в декрете", а вторую часть отработают.

    Поэтому мы и пишем в статье: Если вам выдали больничный с даты, к примеру 01.09.2016, а вы  ушли в этот декретный больничный, только с 01.10.2016, и весь сентябрь отработали, соответственно вам и оплату больничного декретного сократят на этот сентябрь месяц, при этом выдав вашу обычную зар.плату за сентябрь.

    Именно о таких случаях мы и пишем: если Вы уходите в декретный отпуск (больничный) позже чем указана дата на самом больничном, вы сами свой срок больничного-декретного отпуска  (в обычном порядке 126 кал.дней) укорачиваете.

    Что регулируют статьи, на которые вы ссылаетесь.

    1. абзац 2 ст. 179 КЗоТ.

    "Продолжительность отпуска по беременности и родам исчисляется суммарно и составляет 126 календарных дней (140 календарных дней - в случае рождения двух и более детей и в случае осложнения родов). Он предоставляется женщинам полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов."

    Статья КЗоТа говорит о том, что отпуск по беременности и родам (декретный отпуск на основании больничного листа) предоставляется вне зависимости от того, сколько вы уже отгуляли отпуска до этого.

    Многие могли использовать весь свой ежегодный отпуск, и даже дополнительный социальный, отпуск за свой счет, несмотря на это, работодатель все равно должен предоставить возможность женщине пойти ОПЯТЬ в отпуск на все 126 кал.дней согласно Больничного Листа.

    2. ЗУ "Про отпуска". Тяжело прокомментировать те строки, что вы привели, если не видно всю статью или же материал. Но советуем ознакомится полностью с этим Законом: http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80

    статья 25 -декретный отпуск не регулирует.

    Статья 17 и 20 регулирует отпуск по беременности и родам.

    "Продолжительность отпуска по беременности и родам исчисляется суммарно и составляет 126 календарных дней (140 календарных дней - в случае рождения двух и более детей и в случае осложнения родов). Она предоставляется полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов.

    К отпуску по беременности и родам владелец или уполномоченный им орган обязан по заявлению женщины присоединить ежегодный отпуск независимо от продолжительности ее работы в текущем рабочем году."

    Она опять таки говорит о том, что не смотря на то, сколько вы уже “отгуляли” официальных отпусков до отпуска по беременности и родам, вам его все равно предоставят в полном объеме.

    Таким образом, вывод обоих нормативных актов следующий:

    Общая продолжительность отпуска по беременности и родам сохраняется и предоставляется полностью независимо от числа дней отпуска, фактически использованных до родов.

    И поскольку пребывание в отпуске в связи с беременностью и родами – это право, а не обязанность, то беременная женщина имеет право уйти в отпуск позднее даты его начала, указанной в листе нетрудоспособности.

    Воспользоваться своим правом на отпуск или продолжать работать еще некоторое время застрахованное лицо (женщина) решает сама лично.

    Период отпуска в связи с беременностью не переносится. А потому продолжительность данного отпуска уменьшается на число дней, в течение которых женщина изъявила желание работать. Соответственно, уменьшается и сумма декретных.

    Законодательством не предусмотрена выплата заработной платы и пособия по беременности и родам за тот же период. Таким образом, такой работнице будет выплачиваться только заработная плата, которая обычно будет меньше, чем суммы декретных выплат за эти дни.

    Дополнительно это же вы можете прочитать в письмах-разъяснениях :

    Письмо ФСС  по ВУТ от 09.11.2011 № 3361-07.

    Письмо Минутруда № 273/020/99-08 от 23.05.2008 г.

    Будем благодарны, если свои будущие вопросы вы станете задавать в разделе Консультации. Здесь, в ленте статьи они не заметны.

    Надеемся, эта информация будет вам полезна!

    ответить
  • Kira

    А если женщина официально не работает, но при этом не стоит на бирже труда, пособие по беременности и родам в таком случае не выплачивается? Нужно ли стать на учет на биржу труда, или в любом случае будет размер пособия 25% от прожиточного минимума на взрослого из расчета за один календарный месяц больничного?

    ответить
  • Мария Шатохина

    Добрый день!

    Посоветовались со специалистом и вот что она говорит.
    Пособие по беременности и родам выплачивается любой женщине, в любом случае.
    Если женщина не работает, не стоит на учете в ЦЗ на дату выдачи больничного по беременности и родам, она получает пособие в минимальном размере в органах УСЗ (Управление соц. защиты- совбес).

    Если женщина станет на учет в ЦЗ, тогда размер пособия будет зависит от помощи по безработице, которую она получает.
    Женщинам, зарегистрированным в центре занятости как безработные помощь выплачивается  - в размере 100 процентов минимального размера пособия по безработице (п. 7 Постановления КМУ від 27 грудня 2001 р. N 1751 "Про затвердження Порядку призначення і виплати державної допомоги сім'ям з дітьми).

    Поскольку в 2016 году этот минимальный размер пособия по безработице равен 544 грн, соответственно за каждый месяц больничного вы получите 544 грн., если уйдете на больничный по беременности и родам с ЦЗ.

    Если же будете получать в УСЗ оплату больничного, тогда расчет будет производится как: 25 % от прожиточного минимума.
    С 01.05.2016 по 30.11.2016 прожиточный минимум на работоспособного равен 1450 грн, соответственно 25 % от 1450 грн= 362,50 грн/ в месяц оплаты больничного.

    Как видите из приведенных расчетов, по состоянию на сентябрь 2016 года, выгоднее выходит на больничный по беременности и родам с ЦЗ.

    Надеемся, что эта информация вам полезна и будем благодарны, если свои будущие вопросы вы станете задавать в разделе Консультации. Здесь, в ленте статьи они не заметны.

    Всего наилучшего!

    ответить
  • Kira

    Благодарю за ёмкий ответ! Очень помогли.

    ответить
  • bondiana_78

    Добрый день! 

    Спасибо за такую нужную и полезную информацию. У меня такой вопрос: я прописана в одном месте, а проживаю в другом городе. Есть ли возможность получить пособие по месту фактического проживания и что для этого нужно. Спасибо!

     

    ответить
  • Мария Шатохина

    Добрый день!

    Перенесите, пожалуйста ваш вопрос в раздел Консультации и мы на него там же ответим.

    ответить
  • yuliya2782

                      Доброе время суток!

    Хотела бы вас поблагодарить за вашу работу на сайте.

    У меня такой вопрос к вам. Как будет проводится расчёт в моём случае? Если оклад 1965грн.+ночное время 170грн.+230грн.за интенсивный труд. Мне в этом случае интересно как мне моя бугалтерия должна мне начислить пособие??? Я не уверена что на Укрпочте честная бугалтерия. Хотела бы что бы Вы просчитали, как должно быть на самом деле. Заранее благодарю!!! 

    ответить
  • Мария Шатохина

    Добрый день!

    Спасибо вам за добрые слова!

    Перенесите, пожалуйста вопрос в раздел Консультации и мы ответим на него там же.

    ответить
  • martianenko86
    • Здравствуйте, скажите пожалуйста, сложные роды кесарево например,  помощь какае то пологается? у кого и когда нужно собирать справки? я нахожусь в группе риска и будет кесарево. спасибо. 
    ответить
  • Мария Шатохина

    Добрый день!

    Перенесите, пожалуйста ваш вопрос в раздел Консультации. Ответ выложим туда же.

     

    ответить
  • Мария Шатохина

    Добрый день!

    К сожалению, не дождались вашего вопроса в разделе Консультации, напишем сюда.

    Смотрите, в принципе все ответы на ваши вопросы и содержатся в статье Пособие по беременности и родам. Информация о том, где именно вам следует оформлять пособие, зависит от того, работаете вы или не работаете. Если вы оформлены официально, то следует обратиться в отдел кадров предприятия. Если вы застрахованы – в фонд социального страхования. Если не работаете – то в Собес по месту жительства.

    От вашего трудоустройства, зависит объем декретных выплат, которые рассчитываются индивидуально, исходя из доходов женщины на работе или прожиточного минимума, если женщина не работает.

    Если вы работаете, собираете:

    • Больничный лист нетрудоспособности;
    • Заявление на отпуск по беременности и родам;
    • Приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам.

    Если вы застрахованы, то обращайтесь в Фонд социального страхования и приносите:

    • Больничный лист о временной нетрудоспособности, полученный в женской консультации, или частном медицинском центре, в котором женщина стоит на учете по беременности.
    • Заявление на получение пособия по беременности и родам.
    • Копию идентификационного кода и оригинал паспорта.
    • Трудовую книжку, иногда специалисты спрашивают ее наличие для сверки необходимых данных.
    • Страховое свидетельство, если есть в наличии.
    • Договор о добровольном страхованием с Пенсионным Фондом Украины.
    • Справку (Вытяг, Выписку) из Единого реестра юридических лиц или физических лиц-предпринимателей, которая подтверждает систему налогообложения, если женщина является частным предпринимателем.
    • Справку из Государственной фискальной службы (налоговой) о выплате единого взноса за период действия договора, но не менее шести месяцев перед наступлением страхового случая – выдачи больничного по беременности и родам.

    Если вы не работаете:

    За получением оплаты обращайтесь только в Управление социальной защиты (УСЗ-Совбес), после полученного на руки больничного листа и не позже 12 месяцев с даты окончания больничного листа. Оплату проводит тоже Совбес. Это деньги от государства, поэтому все спорные вопросы как по сумме так и по срокам выплаты необходимо задавать УСЗ. Деньги перечисляет УСЗ, именно этот орган несет ответственность за своевременность выплаты и выплаты в полном объеме.

    Что касается отпуска, то:

    В случае нормального течения беременности и естественных родов, отпуск начинается с 30 недели беременности и составляет 126 календарных дней (70 до родов и 56 календарных дней после них).

    Если роды наступили преждевременно, во время родов или после них возникли осложнения, родились близнецы, или было проведено Кесарево сечение и пр., то отпуск также рассчитывается с 30 недели беременности, но длится 140 календарных дней (по 70 до и после родов).

    В будущем, задавайте пожалуйста вопросы в разделе Консультации.

    Всего наилучшего!

    ответить
  • Огромное спасибо за полезную информацию!Очень пригодилось.

    ответить
  • tequila-twist

    Спасибо большое за информацию, очень вовремя. Хотелось бы уточнить, для того чтоб получить дородовые и взять свои заслуженные отпускные, когда лучше писать заявление об отпуске?заранее спасибо.

    ответить
  • Мария Шатохина

    Добрый день!

    Декретный отпуск оформляется на 30 неделе. Именно на этом сроке следует готовить все необходимые документы. Удачи!

    ответить
  • milla_aziris

    Если не ошибаюсь, то правильно собес (т. е. соц. обеспечение), а не совбес (что значит совет безопасности)

    ответить
Добавить комментарий

Уникальная рассылка Беременность по Неделям от MammyClub

Зарегистрируйтесь на нашем сайте сейчас и получайте каждые семь дней новую статью о Вашей неделе беременности (больше инфо о нашей рассылке здесь)
X
Loading...